O programa fornece ferramentas práticas para criar uma nova estratégia de vida. Ensina a livrar-se de hábitos que não servem mais, desaprendendo rotinas e reciclando conhecimentos. Fornece orientação sobre como desenvolver uma nova e rica autoconsciência dos alvos e valores pessoais.
Os colaboradores que dedicaram quase toda uma vida ao trabalho e à organização, terão, participando desse programa, a oportunidade de resgatar sua identidade pessoal, encontrando orientação prática para ocupar significativamente suas mentes e seus corações nessa nova fase da vida.
O investimento nesse programa é uma verdadeira ação de cidadania e responsabilidade social, uma vez que se trata de justo reconhecimento a quem dedicou valioso tempo de sua vida ao trabalho e à organização.

O programa remete às seguintes reflexões:

  • O que fazer com toda minha experiência depois de me aposentar?
  • Quais são os mitos, preconceitos, vantagens e desvantagens da aposentadoria?
  • Que competências, que ainda não descobri em mim mesmo, terei agora a chance de desenvolver?
  • Quem sou EU? Quais são meus interesses? Quais são as alternativas de novas atividades e ocupações?
  • Quais são as dez dimensões da vida? Como eu estou em cada uma delas?
  • Quais são os valores que servirão de base para o 2º tempo de minha vida?
  • Qual meu projeto pessoal de vida?
  • Quais as etapas de transição de vida e de carreira e qual a estratégia para o 2º tempo?

ESTRUTURA DO PROGRAMA: Opções de estruturação do programa:

  • Palestra de sensibilização
  • Curso com 4 módulos de 8 horas duração, totalizando 32 horas
  • Curso com três módulos, com 24 horas de duração
  • Curso  sistematizado em dois módulos, com 16 horas de duração

PALESTRA DE SENSIBILIZAÇÃO: A importância do planejamento para a aposentadoria

Objetivo: Apresentar e debater os principais condicionantes de risco e bem-estar na aposentadoria e a importância de se preparar para a nova etapa de vida.Divulgar o PPA obtendo a adesão do público-alvo ao programa e o comprometimento dos respectivos gestores .

MÓDULO 1 – APOSENTADORIA: UMA NOVA ETAPA DE VIDA

Objetivo específico: Conscientizar de que a vida não termina com a aposentadoria, sendo necessário adotar atitudes inovadoras e criativas, de forma a encarar esse período como uma rica e promissora travessia de uma etapa para outra da vida, e não como o fim do caminho.

Foco do módulo: Sensibilizar  para a mudança

MÓDULO 2 - AUTOCONHECIMENTO, DESCOBERTA DE TALENTOS E ALTERNATIVAS DE NOVAS ATIVIDADES

Objetivo específico: Mostrar que o desafio do aposentado não é prolongar sua vida, mas sim, qualificá-la e lapidá-la como um diamante. É preciso reciclar-se para continuar a viver, encontrando um novo estilo de vida e uma nova razão de viver, baseado em valores internos e não apenas externos.

Foco do módulo: autoconhecimento e visão ampliada da vida

MÓDULO 3 – PROJETO DE VIDA

Objetivo específico: Instrumentalizar e assessorar os participantes na elaboração de um projeto pessoal de vida, mostrando que a aposentadoria é a grande oportunidade de tirar os sonhos da gaveta e colocá-los em prática.

Foco do módulo: Elaboração do Projeto de Vida

MÓDULO 4 – ESTRATÉGIAS PARA A FASE DE TRANSIÇÃO

Objetivo específico: Conscientizar-se de que a aposentadoria não é uma etapa de vida a ser temida e muito menos uma fase a ser desprezada. É um período de rupturas, de descobertas e de valorização da vida fértil que existe em cada um.

Foco do módulo: Estratégias e conclusões




 
 
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A ETAPA DA REDESCOBERTA
Armelino Girardi
Peregrinação à Terra Santa
Armelino Girardi
A Etapa da Ruptura
Armelino Girardi
PONHA UM TUBARÃO NO SEU TANQUE
Celito Medeiros
 

“Eu participei do curso do Prof. Armelino. No início, alguns participantes estavam tristes, insatisfeitos e sem perspectivas, como se a vida tivesse acabado e seus sonhos e esperanças perdidos. Durante o curso, no entanto, as velhas águias iniciaram seu processo de renascimento e, ao término, a transformação foi visível: brilho nos olhos, depoimentos que não queriam cessar. Penso que as organizações devem adotar programas semelhantes para que seus colaboradores possam usufruir da aposentadoria com dignidade”

Áquilla Maris Nicz
Diretora do SESC Água Verde - Curitiba - Pr

 

 

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